完善(shan)薪酬(chou)體(ti)系，為員工(gong)提(ti)(ti)供(gong)富(fu)有(you)(you)競爭力的薪酬(chou)和(he)福利(li)。公(gong)司為員工(gong)繳納五險一金(jin)，提(ti)(ti)供(gong)年度體(ti)檢等福利(li)條件，提(ti)(ti)供(gong)地區(qu)內有(you)(you)競爭力的薪酬(chou)待遇以及針(zhen)對不同人員的激勵政策，包(bao)括股(gu)權激勵，調動(dong)員工(gong)工(gong)作積(ji)極性(xing)。
通過“拓寬渠(qu)道引才(cai)”、“搭建平臺育才(cai)”、“激(ji)勵機制聚才(cai)”等(deng)方式，為(wei)(wei)公司打(da)造了一支高(gao)素質(zhi)的人(ren)才(cai)隊伍，從(cong)成(cheng)立之初40余(yu)人(ren)發(fa)展到(dao)現在的120余(yu)人(ren)，技(ji)(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)從(cong)3人(ren)增加(jia)到(dao)30余(yu)人(ren)，其中高(gao)級專業技(ji)(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)15人(ren)，研(yan)究生5人(ren)，85%以(yi)上員(yuan)工(gong)(gong)(gong)具有(you)專科及以(yi)上學歷。加(jia)強(qiang)人(ren)才(cai)梯(ti)隊建設(she)，做好(hao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)職(zhi)業生涯規劃，幫助員(yuan)工(gong)(gong)(gong)成(cheng)長，為(wei)(wei)企業持續發(fa)展提供源源不斷的動(dong)力。
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